企业应当如何加快企业的发展进程，如何在短时间内建立属于自己的品牌呢?那么vi设计不失是一个正确的选择。企业的品牌形象就比如一款新的食品，没有任何的消费者愿意去够买够买没有包装的东西。VI设计包括多方面的内容，具体到每一方面的操作都有其准则和要求，如品牌命名、logo的使用、企业标准字、标准色的配合等等，也都有许多成功的案例以资借鉴。我们仅以中国最早导入CI的成功企业——太阳神为例说明企业视觉识别在VI中的重要作用。虽然内容和企业VI不尽相同，但是基本框架却是相同的，包含基本要素和延展应用。

    vi设计与网站设计的完美统一。标准色彩可用于网站的标志、标题、主菜单和背景色，并且要严格保证每个页面中标准色的色值一致，给人以产谨统一的感觉。至于标准色以外的色彩只是作为点缀和衬托，不能比例过大而影响网站的整体性。3.网站的标准字体：文字也是重要的网页视觉元素之一，同样需要加以规范。对于企业名称、栏目标题、宣传用语等处可以采用相应的标准字体。同时还需要规范正文和各级标题、菜单、导航栏的字体、颜色和大小。4.网站的宣传口号：在首页的醒目位置显示一条精炼的宣传口号，可以让浏览者迅速了解网站的特征，并逐步认同企业的经营理念。

    VI设计是整个CI战略中的视觉表现形式，是整个企业识别中传播力量和感染力最具体，最直接，项目最多，层面最广的静态识别符号。企业与品牌形象只有构成系统才能产生力量，没有组织的零乱信息传播，只能产生模煳、混乱的印象，让消费者产生混淆，或者感觉这是一个不成熟、不先进的品牌。系统化的设计与传播，个体服务于整体，部分服从于全局，做到规范、统一、全面、有序，只有这种合力，才能加强企业的实力。成功的企业VI设计能显着凸显企业品牌的价值，增强企业与品牌在客户印象中的存在感，为企业与品牌的精力理念提供可视性的载体，并且通过视觉形象设计体现企业与品牌能为客户带来的价值或满足消费者所预期的利益等等。

    VI设计的规范性体现在基础部分，基础部分是对企业标志的规范的定位，从组合形式、结构特种、比例大小、标准颜色、辅助图形、辅助颜色、印刷字体、吉祥物等各个方面进行明确规范。基础部分的设计应该注重严谨，对标志形成可控化的应用规范。

    标志色彩与主体的关系：标志色彩设计的前提是前期市场调查与定位分析。分析确定企业、机构的理念、精神、核心价值观，无论是标志的图形还是色彩都应兼顾“企业理念的准确传达”与“艺术化、有新意的画面表现”这两方面因素的考虑。我们不应回避在概念的传达工作中所遵循的规则与经验，记得曾在一本专业杂志中看到一篇关于标志设计发展趋势的文章，文中着力阐述“后现代主义”设计的优点、代表进步的方向，而传统计方式已经落伍，但是我们注意到文中所举实例中代表“落伍”—的标志，其机构均为市场化、大众化产品，而体现“后现代主义”格的标志则是俱乐部、协会、摇滚等文化个性很强的行业，事实上，们代表的是行业特点不同、文化含量不同的主体，这些不同的主体形象的设计形式开发中“限制与突破”的空间是不同的，我们不立拋开主体空谈标志设计的图案、色彩形式。

    一个出色完美的品牌标志设计，除了要有优美鲜明的图案，还要有与众不同的响亮动听的牌名。牌名不仅影响今后商品在市场上流通和传播，还决定商标的整个设计过程和效果。如果商标有一个好的名字，能给图案设计人员更多的有利因素和灵活性，设计者就可能发挥更大的创造性。反之就会带来一定的困难和局限性，也会影响艺术形象的表现力。因此，确定商标的名称应遵循"顺口、动听、好记、好看"的原则。要有独创性和时代感，要富有新意和美好的联想。色彩是形态三个基本要素（形、色、质）之一。色彩是工业设计学科中必须研究的基本课题。色彩研究涉及物理学、生理学、心理学、美学与艺术理论等多门学科。在品牌标志设计中要掌握色彩基本知识, 熟知色彩三要素及其对色彩的影响。了解原色、间色、复色、补色的构成方法。掌握色彩生理学、色彩心理学基本内涵。

    找到合适的广告设计公司后，首先要充分的了解要进行VI设计的企业的经营理念，寻找与VI设计的契合点。这个需要专业的VI设计人员或者专业的广告设计公司与企业管理人员的充分沟通。在各项筹备工作完成之后，广告设计公司就能立刻进入、详细的设计阶段。在进行企业VI设计时，可能会遇到一些需要修改的地方，要针对客户提出的意见以及要求就进行修改，最终确实终稿。但是在进行VI设计时一定要注意其原则及要求，这样做出的VI设计才能全方位的体现企业的经营理念与文化。

    企业文化系统创建工作遵循文化时态诊断、文化导向研究、核心理念和职能理念系统创建、行为识别系统创建这一流程。通过对企业发展历程的挖掘，着眼现实，充分展望未来，为企业梳理并建立有积累、有实效、有前瞻性的文化系统，满足企业发展的文化需要。企业文化系统的价值实现路径及其意义在于统一企业成员价值观，助力企业发展。每个员工对企业文化的深入理解，是企业文化价值实现的基础。我们通过专业的流程为客户进行企业文化的导入，真正发挥企业文化的价值和实际作用。以更好的实现品牌商业计划为目标，通过建立品牌的传播规划和传播主题规划，对品牌价值、理念、个性进行充分表达，在目标消费者心中建立起企业所期望的品牌联想。我公司传播的原则是，传播必须是有规划的，首先通过明确目标、原则、计划，为系统性传播工作建立指导原则，以实现有目的、有方向、高效率的传播。

    标志设计应该让客户对公司的名字一目了然，因此过多的图案会转移大家的视线。所以，在很多大型企业的公司标志设计中，我们并没有看到任何图案的添加，只有纯文字的设计效果。不过，这些看似简单的文字标志其实也花费了设计者很多精力。如果我们仔细察这些文字标志，就可以发现，每个公司标志设计都存在不同。有的公司标志设计采用了比较圆滑的字体，有的公司则选用了刚劲有力的文字。另外，有的行业采用了深色调的文字，有的公司则选择了浅色。不同颜色的运用也会给人不同的感受和联想。不同的行业不同的公司想要表达的特点是不同的，通过小小的文字也可以很好的传达这些信息。所以，公司标志设计应该以文字为主，这也是阳拓品牌看重的。